ESTRÉS LABORAL EN TRABAJADORES SANTAFESINOS: VALIDACIÓN DE UNA ESCALA MULTIDIMENSIONAL PARA SU MEDICIÓN

Convocatoria 2018

DIRECCIÓN

Juan Diego Vaamonde

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RESUMEN

El estrés relacionado con el trabajo o estrés laboral constituye uno de los temas centrales en salud y seguridad ocupacional. A lo largo de los últimos años, numerosas investigaciones han advertido acerca del impacto negativo del estrés laboral no solo sobre la salud y el bienestar de los trabajadores, sino también sobre la productividad y el funcionamiento armónico de las organizaciones. Tales efectos negativos producen, a su vez, cuantiosas pérdidas económicas anuales, tanto a nivel estatal como organizacional. Frente a este panorama, el Ejecutivo de Salud y Seguridad del Reino Unido desarrolló en 2004 el Instrumento Indicador de Estándares de Gestión (HSE’s Management Standards Indicator Tool), un cuestionario autodescriptivo integrado por 35 ítems que exploran siete factores de riesgo psicosocial asociados con el estrés laboral (demandas, control, apoyo de pares, apoyo de la gestión, relaciones interpersonales, rol y cambio organizacional). Si bien este instrumento ha sido validado en Reino Unido, Italia, Irlanda e Irán, mostrando destacadas propiedades psicométricas, hasta la fecha no se registran validaciones en países latinoamericanos. En vista de esta deficiencia en el conocimiento, y atendiendo a la realidad organizacional local, el presente proyecto de investigación tiene como objetivo validar el Instrumento Indicador de Estándares de Gestión, en su versión adaptada al español, para su empleo con trabajadoras/es santafesinos. Con tal propósito, se llevará a cabo un estudio empírico, cuantitativo, transversal, enmarcado en los lineamientos de la investigación instrumental. La muestra en estudio estará compuesta por 450 trabajadoras/es de organizaciones públicas y privadas radicadas en Rafaela, Rosario, Santa Fe y sus respectivas zonas de influencia. La recolección de los datos se efectuará en el seno de las organizaciones interesadas en el estudio y con las/os empleados que acepten participar de la investigación. Las/os trabajadores completarán un cuadernillo integrado por la adaptación del Instrumento Indicador, una sección de datos sociodemográficos y un conjunto de reconocidas escalas orientadas a medir percepción de salud general, resiliencia, satisfacción laboral y percepciones de justicia organizacional. La participación será totalmente anónima, confidencial y voluntaria, requiriéndose la firma de un formulario de consentimiento informado. Los datos obtenidos serán procesados mediante análisis descriptivos, correlacionales y multidimensionales (análisis factoriales exploratorio y confirmatorio, análisis de confiabilidad, etc.). Se espera que los resultados del estudio, además de cubrir un área de vacancia, aporten evidencias de validez y confiabilidad del Instrumento Indicador de Estándares de Gestión, a fin de explorar el estrés laboral en el contexto organizacional local. El desiderátum final será contribuir tanto a la protección y a la mejora de la salud humana como a la optimización del funcionamiento de las organizaciones santafesinas.

PALABRAS CLAVE

Estrés laboral - Medición - Validez - Confiabilidad - Análisis factorial - Psicometría - Riesgos psicosociales - Evaluación de riesgos laborales - HSE’s Management Standards Indicator Tool